Режим рабочего времени

    • Всоответствии с Трудовым кодексом режим рабочего времени - порядок распределения
      рабочего времени в течение конкретного календарного периода –дня, недели, года.
       
      Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
      - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
      -работу с ненормированным рабочим днем для отдельной категории работников;
      -продолжительность ежедневной работы (смены);
      -время начала и окончания работы;
      -время перерывов в работе;
      -число смен в сутки;
      -чередование рабочих и нерабочих дней.
      Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
      коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.


      Ненормированный рабочий день


      Особым режимом работы является ненормированный рабочий день в соответствии с этим
      режимом отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
      Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
      коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом,
      принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст.101 ТК РФ).

      Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, выполняющих организационно-распорядительные функции; работников, рабочее время которых не поддается точному учету либо распределяющих рабочее время по своему усмотрению.
      Работники с ненормированным рабочим днем пользуются выходными и праздничными днями на общих основаниях с другими работниками.
      За работу с ненормированным рабочим днем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность данного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст.119 ТК РФ).
       


      Сменная работа


      Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены- вводится в тех случаях, когда
      длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность
      ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования
      оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг
      (ст.103 ТК РФ).
      При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
      установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком
      сменности.
      График сменности предусматривает количество смен, продолжительность ежедневной работы, продолжительность междусменного и еженедельного непрерывного отдыха, порядок чередования смен.

      При составлении графика сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

      Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).
      Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени в предшествующую отдыху смену.
       

      Суммированный учет рабочего времени


      Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в
      организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть
      соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников,
      занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или
      еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
      суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
      времени за учетный период (месяц, квартал, и другие периоды) не превышала
      нормального числа рабочих часов.

      Для работников, занятых на работах свредными и (или) опасными условиями труда учетный период не может превышать трех месяцев (ст.104 ТК РФ).

      При введении суммированного учета рабочего времени определяется категория работников, на которых он распространяется, длительность учетного периода, минимальная и максимальная продолжительность рабочих смен, периоды отдыха от работы.
      Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами
      внутреннего трудового распорядка.