Рабочее время

    • Понятие рабочего времени дается в статье 91 Трудового кодекса РФ.

      Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

      К иным периодам, включаемым в рабочее время, относятся:
      -специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ);
      -перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ);
      -время простоя не по вине работника (ст.94ТК РФ);

      Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность вести учёт рабочего времени, которое фактически отработано каждым работником.

      Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды рабочего времени:
      -нормальное рабочее время- нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК РФ);
      -сокращенноерабочее время – сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ);
      -неполное рабочее время; (ст.93 ТК РФ);

      Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ).Это общее правило. Оно распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовой формы.

      Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст. 92 Трудового кодекса РФ для следующих категорий работников:
      - несовершеннолетних;
      - инвалидов I и II группы;
      - для работников, условия труда на рабочих местах, которыхпо результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда;
      - педагогов
      - медицинских работников;

      Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная
      продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от
      должности и (или) специальности конкретная продолжительность рабочего времени
      медицинских работников определяется Правительством РФ.

      Во исполнение статьи 350 ТК РФ ПравительствоРФ постановлением от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установило для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой должности и специальности - 36,33,30,24 – часов в неделю.

      Новеллой действующего законодательства является возможность установления денежной
      компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени работников условия
      труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным условиям труда. С согласия
      самого работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не
      более чем до 40 часов в неделю (ч.3ст.92 ТК РФ), для медицинских работников не
      более 39 часов.

      Рассматриваемая компенсационная мера может устанавливаться при соблюдении следующих условий:
      -условия труда на рабочем месте отнесены к подклассу условий труда 3.3, 3.4.и 4.
      -организация является участником отраслевого (межотраслевого) соглашения,
      которое предусматривает увеличение продолжительности рабочего времени и
      устанавливает порядок, размеры и условия выплаты компенсации;
      -ворганизации в установленном порядке заключен коллективный договор,
      предусматривающий увеличение продолжительности рабочего времени, а также
      порядок, размеры и условия выплаты компенсации;
      -имеется письменное согласие работника об увеличении продолжительности рабочеговремени, оформленного в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
      Без соблюдения указанныхусловий выплата компенсации будет рассматриваться, как не предусмотренная законодательством.
       
      Неполноерабочее время (ст.93 ТК РФ)

      Работа на условиях неполного рабочего времени - это работа продолжительностью менее 40 часов в неделю.
      Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон.

      Неполное рабочее время может устанавливаться в виде:
      -неполного рабочего дня (смены);
      -неполной рабочей недели;
      -сочетания неполного рабочего дня (смены) и неполнойрабочей недели.

      Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
      - беременной женщины;
      - одного и из родителей (опекуна, попечителя), имеющегоребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
      - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
      - может быть установлен для инвалидов III группы, если такой режим необходим им всоответствии с индивидуальной программой реабилитации.

      При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
       
      Продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ) 

      Даннаястатья устанавливает максимальную продолжительность ежедневной работы,
      превышение которой не допускается. Ограничение продолжительности ежедневной
      работы (смены) устанавливается не для всех работников, а только для тех,
      которые в силу возраста, состояния здоровья или условий труда, в которых выполняется
      работа, нуждаются в особой защите.
      Ограничение ежедневной работы(смены) установлено для:
      -работников в возрасте от 15 до 16 лет -5 часов, в возрастеот 16 до 18 лет – 7 часов;
      -для обучающихся по основным образовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих
      в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16
      лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа;
      -для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
      - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы(смены) не может превышать;
      при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
      при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов;

      С 1 января 2014г. была введена в действие новая редакция части 3 ст.94 ТК РФ, которая предусматривает, что отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, атакже при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена по сравнению с той, что установлена в ч.2 ст.94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, при условии соблюдения ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного ст. 92 ТК РФ
      - при 36-часовй рабочей неделе - до 12 часов
      - при 30-часовой и менее - до 8 часов;
       
      Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст.95 ТК РФ) 

      Статья 95 Трудового кодекса закрепляет общее правило об уменьшении на один час
      продолжительности рабочего дня (смены) непосредственно предшествующих
      нерабочему праздничному дню. Это правило применяется ко всем работникам,
      независимо оттого, работают ли они в условиях нормального рабочего времени или
      им установлено сокращённое рабочее время.
      В тех случаях, когда по условиям производства невозможно сократить продолжительность
      рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню,
      переработка в этот день компенсируется предоставлением работнику
      дополнительного времени отдыха. С согласия работника переработанное им время
      может быть оплачено ему по нормам, установленным для с сверхурочной работы.
      Правила о сокращении на один час продолжительности рабочего дня (смены),
      непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, применяется
      независимо от того, какова продолжительность рабочей недели - пятидневная или
      шестидневная.
      Часть третья данной статьи предусматривает также предельную продолжительность
      рабочего времени накануне выходных дней. Она не может превышать пяти часов.